האם לעובד בחברה שחל שינוי במעמדו מעובד שכיר בה לבעל 25% ממניות אותה חברה, אפשר לשלם פיצויים על התקופה שבה עבד כשכיר (כ 20- שנה) בפטור ממס, או שמא יש צורך בתקופת צינון של 3 או 6 חודשים?

בהתחשב בהיקף הנתונים שנכללו במסגרת שאלתך, הרינו להשיבך כדלקמן:
1. מענק עקב פרישה, שמקבל עובד ממעבידו בסכום שווה-ערך למשכורת של חודש
לכל שנת עבודה - לפי משכורתו האחרונה, פטור ממס.
2. לנציב ישנה סמכות לפטור ממס מענק עקב פרישה בסכום העולה על המכפלה
האמורה, אם ראה לנכון לעשות כן בהתחשב בתקופת השירות, גובה השכר, תנאי
העבודה ונסיבות הפרישה.
3. יודגש כי בשום מקרה לא יעלה הסכום הפטור הנ"ל על 12,120 ₪ לכל שנת עבודה
וחלק יחסי מסכום זה בשל עבודה בחלק משנה.
4. יצוין כי "פרישה" היא אירוע הגורם לניתוק מוחלט של יחסי עובד -מעביד. לצורך
ניתוק שכזה יש צורך גם בתקופת צינון של 3 חודשים לפחות.
5. על כן, ככל שפקיד השומה ישתכנע כי מדובר בניתוק אמיתי של יחסי עובד -מעביד
עקב כך למשל שהעובד לשעבר הפך לבעל שליטה והפסיק להיות שכיר, יהא העובד
לשעבר זכאי לפטור האמור כעבור 3 חודשים ממועד פרישתו (שינוי מעמדו).
6. אין לראות באמור משום חוות דעת ואין לסמוך על תוכנו ללא קבלת ייעוץ ספציפי.
7. נשמח לענות על שאלות נוספות ככל שיהיו כאלו.

בברכה,
דורון, טיקוצקי, צדרבוים,
עורכי דין ונוטריונים