עובד החל לעבוד בחודש יוני 2011 . למרות בקשות המעביד לא חתם על מסמכים בנושא ההפרשות הפנסיוניות. בחודש 3/2013 חתם העובד על מסמכים של הפרשות פנסיוניות ומאותו חודש הופרשו עבורו ההפרשות הפנסיוניות. החודש העובד מסיים את עבודתו. האם המעביד יכול להפריש עבור התקופה מחודש 6/2011 ועד לחודש 3/2013 את כל ההפרשות, כאשר במקביל הוא מוריד מהעובד את חלקו היחסי עבור תקופה זו?

בהתחשב בהיקף הנתונים שנכללו במסגרת שאלתך, הרינו להשיבך כדלקמן:
1. דומה כי אכן זה מה שעל המעביד לעשות במקרה המתואר בשאלה.
2. לעניין זה נציין כי ככלל, במידה ומדובר בעובד שלא היה מבוטח בביטוח פנסיוני
עת התחיל את עבודתו אצל המעסיק הנוכחי, יתחיל המעביד הנוכחי להפקיד
עבורו הפרשות פנסיוניות לאחר השלמת 6 חודשי עבודה בעוד שבמידה ומדובר
בעובד שהיה מבטח בביטוח פנסיוני עת התחיל את עבודתו אצל המעביד הנוכחי,
יתחיל המעביד הנוכחי להפקיד עבורו הפרשות פנסיוניות לאחר השלמת 3 חודשי
עבודה באופן רטרואקטיבי בעבור כל תקופת עבודתו אצלו החל מהחודש
הראשון.
3. אין לראות באמור משום חוות דעת ואין לסמוך על תוכנו ללא קבלת ייעוץ ספציפי.
4. נשמח לענות על שאלות נוספות ככל שיהיו כאלו.

בברכה,
דורון, טיקוצקי, צדרבוים,
עורכי דין ונוטריונים