ברשותי מס' שאלות: 1. יש לי מקרה שבה עובדת קיבלה הודעה מוקדמת באפריל 2013 עקב פיטורין ממקום העבודה ביוני החלה לעבוד (בהיותה בהריון) ואז יצאה לשמית הריון האם רכיב הודעה המוקדמת נכנס לחישוב דמי שמירת הריון. 2. האם לעמותה (בית כנסת) שמעסיקה עובדים מותר להלוות סכום כסף לאחד מהעובדים שלה. 3. לאחרונה פוטר עובד (בן 80) מהעמותה. אחרי כמה זמן ניתן להחזירו לעבודה. תודה על העזרה

. בהתאם להוראות המוסד לביטוח לאומי, שיעור גמלת הריון ליום יהיה בסכום הנמוך מבין שני הסכומים האלה:
1. הסכום הבסיסי לחישוב קצבאות (לחודש) מחולק ב-30 =  291.90 ש"ח (החל ב- 01.01.2014) ליום. 
2. שכרה של האישה (החייב בדמי ביטוח) ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה עקב שמירת ההיריון, מחולק ב-90.
על הסכומים האלה משולמת תוספת יוקר ומנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה.

עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה בגלל שמירת ההיריון  או בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה, ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה בשלושת החודשים האלה או לחישוב שכרה על פי החודשים שקדמו לחודשים שבהם הייתה הירידה בשכרה. 

2. אין מניעה בחוקי העבודה לתת הלוואה תוך מיסוי ההלוואה בהתאם לפקודת מס הכנסה.

3. אין מניעה להחזיר עובד שפוטר לעבוד. במידה וניתוק יחסי העבודה היה לתקופה קצרה משישה חודשים תחול רציפות זכויות לעובד זה לעניין הזכאות לפיצויי פיטורים.

בברכה,

מומחי "כל עובד"