שאלה מאת: עינת בוצר
שלום רב, עובד בכיר מסיים עבודתו בחברה לאחר 17 שנות עבודה. לזכותו 60 ימי חופשה + ע"פ החוזה זכאי ל 90 ימי הודעה מוקדמת. האם בגין ימי החופשה וימי ההודעה המוקדמת חייב המעסיק להמשיך ולהפריש לעובד לביטוח המנהלים וקרן ההשתלמות ? האם העובד זכאי לכך שהרכב והטל שהיו בשימושו בתק' עבודתו יישארו בידיו עד לתום 150 יום ? תאריך ההודעה היה 15/7/2014, אם רוצים לגמור חשבון בתלוש 8/14 ולציין כי יחסי עובד ומעביד מסתיימים ב 15/8/14 האם יכול המעסיק לבצע גמ"ח בתלוש 8/14 - לשלם שכר חודשי חלקי 22 * 150 יום ? או באופן אחר ? לתשובתכם נודה. עינת בוצר.
התשובה:
במענה לשאלתך, להלן תשובתי:
שאלת המפתח הנה באם המעסיק משלם לעובד את תמורת ימי החופשה הצבורים ואת חלף ההודעה
המוקדמת, או לחילופין העובד יוצא לתקופת חופשה בתשלום ו\או מועסק בתקופת הודעה מוקדמת.
ככל שתמורת החופשה ו\או ההודעה המוקדמת יומרו בתשלום כספי, התשובה לשאלותיך היא:
א. אין חובה להפריש עבור העובד זכויות סוציאליות
ב. הרכב והטלפון לא יישארו ברשות העובד
. ג. יחסי עובד מעסיק הסתיימו בסוף יום עבודתו האחרון של העובד וניתן ל"גמור חשבון" בתלוש 41/8
ככל שיוחלט על יציאת העובד לחופשה בתשלום ו\או עבודה בפועל בימי הודעה מוקדמת, התשובה
לשאלותיך היא:
א. על המעסיק להפריש עבור העובד זכויות סוציאליות בתקופת החופשה בתשלום ובתקופת הודעה
מוקדמת
ב. הרכב והטלפון יכולים להישאר ברשות העובד )אלא אם צוין במפורש אחרת בהסכם העבודה(.
ג. לא ניתן לסיים יחסי עובד מעסיק עד לתום התקופות הנ"ל, יש להנפיק תלושי שכר רלוונטיים בכל
אחד מהחודשים בהם משולמים לעובד ימי חופשה ו\או הוא מועסק בתקופת הודעה מוקדמת.

בברכה,
יוע"מ בני קיויתי, יו"ר ועדת מיתוג
כל הזכויות שמורות ללשכת יועצי מס בישראל
לשכת יועצי מס בישראל - רח' גולדברג 4 תל-אביב 61369, טל' 03-5608980, פקס' 03-5661573